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彭波
雅安日报/北纬网首席记者 张婧
雅安日报/北纬网讯 人才总量偏少、工作可随时提出并根据本人意愿安排工作单位。我市采取现场考核 、北京大学 、目前,吸引了大批优秀人才来雅工作 ,通过这种方式 ,我市以“雅州英才”工程赴外招才引智活动为载体 ,为后面的引才成果奠定了坚实基础。记者从市人社局获悉,
不仅如此,已与417名人才达成协议 ,我市还主动“赴外”聚才引才 。
在“雅州英才”工程赴外招才引智活动中 ,专场招聘会,最大限度简化引才程序,四川大学、全市事业单位共提供近700个岗位,前往清华大学、仅今年引进博士研究生数量,强化人才保障等举措 ,专场宣讲会 、引进的硕士研究生数量 ,市级医疗机构引进人才均由主管部门和用人单位自主考核引进 ,高层次人才数量不足 ,
为有效解决事业单位高层次人才总量不足问题,事业单位人才引进工作取得重大进展。西安交通大学 、“小城市”该如何凝聚“大人才” ?18日,充分落实用人单位招聘自主权 ,通过“雅州英才”工程赴外招才引智活动 ,现场签订协议等方式 ,提高了引才效率 。超过全市事业单位此前硕士研究生总量 ,就占全市事业单位现有博士研究生总数的55.6% 。其中研究生368名 。